Mit ihren Beiträgen bauen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam das individuelle Sparguthaben auf. Das während der Erwerbszeit angesparte Kapital wird, samt Zins und freiwilligen Einlagen, zur Finanzierung der Altersleistungen jedes Versicherten verwendet.
Die Höhe der Beiträge hängt vom erreichten Alter des Versicherten ab und bestehen aus Sparbeiträgen für die Altersvorsorge sowie Risikobeiträgen für die Invaliditäts- und Todesfallversicherung.
Beiträge nach Alter (in % des versicherten Lohnes)
| Alter | Arbeitnehmer Standardplan |
Arbeitnehmer Vorsorgeplan Plan Plus | Arbeitnehmer Risikobeitrag | Arbeitgeber | Risikobeitrag Arbeitgeber |
| 18 – 24 | – | – | 1,2% | – | 1,7 % |
| 25 – 31 | 6,5% | 8,2% | 1,2% | 10,5% | 1,7% |
| 32 – 41 | 8,5% | 10,7% | 1,2% | 13,0% | 1,7% |
| 42 – 51 | 9,0% | 11,6% | 1,2% | 16,5% | 1,7% |
| 52 – 65 | 10,0% | 13,0% | 1,2% | 20,0% | 1,7% |
| 65 – | 9,5% | – | – | 9,5% | – |
Vorsorgeplan Plan Plus
Durch die höhere Beitragsleistung der versicherten Person im Vorsorgeplan Plan Plus erhöhen sich die Altersgutschriften und die maximal mögliche freiwillige Nachzahlung. Dieser Vorsorgeplan kann ab Alter 25, längstens aber bis zum Rentenalter, jedes Jahr neu gewählt werden.